11月14日，公司主要領導、風險合規部負責人、法務專員等5人通過了中國企業評價協會組織的企業合規師職業能力水平考試，符合T/CEE-AS004-2021《企業合規師職業技能評價標準》，獲得了高級企業合規師職業能力水平認定。

   近年來，公司依據《國有企業合規管理辦法》，全面開展企業合規管理建設。倡導“合規從經營管理層做起、合規人人有責、合規創造價值”的理念，厚植企業合規文化，堅持營造“人人合規、事事合規”文化氛圍，組織人員積極參加南通城建集團“登高望遠，對標一流”合規知識培訓。公司結合自身的實際狀況，從合規咨詢管理、合規舉報管理、合規文化宣傳、反商業賄賂管理、“三重一大”合規決策等多個關鍵領域著手建立健全企業合規管理體系，形成了完善的合規管理制度體系。

   通過合規管理體系的導入，公司全體人員對企業合規管理有了更全面深入的理解，實現了“要我合規”到“我要合規”質的變化，切實做到“人人合規、我要合規、合規從我做起”。

   擁有一支成熟的合規管理人才隊伍，對企業的合規管理建設具有十分重要的作用。公司將繼續加強合規人才隊伍建設，通過聘請外部專家輔導和培訓，持續提升企業合規治理能力和水平，繼續把推進合規管理建設作為一項基礎性、戰略性、引領性重大任務，充分利用公司現有資源發揮最大效能，有效防范各類潛在風險，持續提升合規管理體系的科學性、針對性和實效性，充分發揮合規管理在賦能改革、防控風險、創造價值等方面的重要作用，確保公司能夠沿著健康穩定的道路高質量發展。